Курс «Практическая психология управления персоналом»

Назначение: данный курс управления персоналом посвящен пониманию необходимости и возможностей психологического обеспечения процесса управления персоналом в целях поддержания эффективного целенаправленного функционирования бизнеса. Практическая часть курса направлена на формирование умений и выработку навыков использования психологических технологий и методик, позволяющих осуществлять диагностику на разных уровнях работы с персоналом организации: личностном, групповом и организационном

Целевая аудитория: курс предназначен для HR-менеджеров, предпринимателей и руководителей, желающих повысить психологическую компетентность в области практического применения психотехнологий с целью более эффективного использования кадровых ресурсов. Курсы управления персоналом будут полезны для психологов, желающих консультировать бизнес-структуры в данной области

Цель курса – повышение эффективности бизнеса через использование современных достижений практической (организационной) психологии, методов диагностики личностных характеристик, компетенций и мотивации персонала.

В процессе обучения на курсе управления персоналом ставятся следующие задачи:

• познакомить с основами психологических знаний, необходимыми для использования в управлении персоналом;
• показать возможности психологического обеспечения организации, определить их влияние на результаты работы организации. Обозначить роль диагностики в системе работы службы персонала;

познакомить с методами психологической диагностики в организации, обучить компетентному их выбору и использованию в соответствии с целями управления персоналом

В результате обучения выпускники будут:

Знать и понимать: Основы бизнес-психологии, необходимые для прогнозирования поведения персонала в профессиональной среде. Место и роль психологической практики в системе работы с персоналом. Основы построения психодиагностического комплекса как вспомогательного инструмента в целях оптимизации процессов: подбора, адаптации, оценки, аттестации, мотивирования, планирования карьеры и обучения, формирования команд, управления групповыми и организационными процессами. Возможности и ограничения психологической диагностики в рамках работы организации.

Уметь: Соотносить задачи бизнеса с возможностями их психологического обеспечения. Самостоятельно планировать необходимость, глубину и содержание психологического исследования; отбирать и применять конкретные методы и методики диагностики, организовывать процедуры исследования, четко ставить задачи внешним исполнителям в соответствии с целью и задачами, стоящими перед организацией.

Владеть инструментами психологической диагностики: персональной, групповой, организационной. Навыками анализа профессиональной деятельности и выявления качеств, необходимых персоналу на рабочих местах. Навыками индивидуальной и групповой экспресс-диагностики; отбора методик адекватных задачам системы управления персоналом; самостоятельного конструирования простых анкет и опросников; обобщения и интерпретации данных, полученных при исследовании. Владеть навыками психологической оценки и составления профессионального заключения по результатам диагностики

Отличительная особенность:

Ключевая особенность курса — технология обучения, обеспечивающая понимание основ работы с персоналом организации, а также внимательное рассмотрение проблем и возможностей построения и развития системы управления персоналом организации. Курсы менеджеров по управлению персоналом посвящены пониманию возможностей психологического обеспечения процесса управления персоналом в целях поддержания эффективного функционирования бизнеса.

Теоретическая база изложена в учебных материалах, специально предназначенных для слушателей курса управления персоналом. Решение практических задач и письменные аналитические работы на основе менеджерской практики — это то, чему на курсе по управлению персоналом уделяется максимум внимания.

Такая технология обучения на курсе управления персоналом позволяет даже самым занятым людям повышать свою квалификацию, совершенствуя навыки в области работы с персоналом, не покидая своего рабочего места.

В разработке и проведении курсов управления персоналом максимально учтены требования международных стандартов компетентности в области менеджмента и управления персоналом.

Основные темы курса

• Методы психологической диагностики и оценки персонала
• Методы отбора и адаптации персонала
• Методы оценки уровня подготовки и развития персонала
• Групповые процессы в организации и их диагностика
• Методы разрешения конфликтов и спорных ситуаций

Диагностика организационных процессов

При успешном прохождении курса «Практическая психология управления персоналом» выдается cвидетельство о повышении квалификации Международной Академии Бизнеса.

Для получения профессионального диплома по программе «Управление персоналом» необходимо продолжить свое обучение на последующих курсах Международной Академии Бизнеса.